2023년 청년고용 인센티브 정책에는 ‘청년고용도약 인센티브’가 포함된다.
청년취업선진화 인센티브는 2022년부터 시작해 2023년까지 이어진다.
‘취업취약’ 청년을 채용할 때 지원하는 인센티브라는 특징이 있다.
2023년에는 지원금액이 확대되고 인센티브 지급 주기와 총 지원 기간이 변경되는데, 이에 대한 자세한 내용은 아래에서 다루도록 하겠습니다.
청년취업장려사업 목적
청년고용진흥장려금은 정상적인 환경에서 취업에 취약한 청년층의 취업기회를 확대하고 고용환경을 안정시키는 것을 목적으로 한다.
청년고용선진화 인센티브에 참여함으로써 기업은 필요한 인재 채용에 따른 인건비 부담을 줄이는 동시에 청년들은 양질의 일자리를 얻을 수 있습니다.
청년 취업 도약 인센티브 지원 내용
(1) 지원금액 – 신규채용(청년) 1인당 월 최대 60만원까지 1년간 지원(첫해 총액 720원) – 입사 후 2년간 근무할 경우 4.8원 일회성 지원 2년차 100만원(2년차 총액 480만원) 1,200만원) 2022년 지원사업의 경우 월 80만원, 연간 총액 960만원을 지급했지만, 2023년은 2년간 총 1200만원이 지원된다는 것이다.
(2) 지원한도 : 신청기업별 지원한도는 수도권은 전년도 평균 고용보험 가입자수의 50%, 비수도권은 100% 이상 최대 30명까지. (3) 지원요건 : 사업 참여 기업과 모집자(청년) 모두 청년취업선진화 지원요건을 충족해야 하며, 대상 청년은 최소 취업 기준인 6개월 이상 근무한 경력이 있어야 한다.
지원금 신청 기간입니다.
. 또한, 최초 신청 시 최소 고용기간인 6개월 이후, 최초 신청 이후에는 3개월마다 지원금을 신청할 수 있습니다.
청년취업도약 인센티브 지원조건 (1) 기업의 청년취업 인센티브 지원을 받고자 하는 기업은 다음의 조건을 충족하여야 한다.
– 우선지원 대상 사업주 : 사업참여 신청 직전월을 기준으로 전년도 평균 고용보험 가입 건수가 5건 이상인 기업 – 지식서비스업, 문화콘텐츠, 신재생에너지산업, 신재생에너지산업 등은 제외 미래유망기업, 지역 주력산업, 고용위기지역 등을 소개합니다.
소재기업, 특별고용지원업 등 피보험자가 2인 이상인 경우에도 참여할 수 있다.
(2) 청년(취업난이도형) 채용의 경우 채용일 기준으로 다음의 조건을 모두 충족하여야 합니다.
– 채용일 기준으로 만 15세 이상 34세 이하인 자 – 채용일 기준으로 취업하지 않은 자 – 취업애로 9가지 유형 중 1가지 이상 해당 – 근로조건의 만족 여부 : 고용계약 무기한 고용보험 가입, 주 30시간 근무 청년고용점프장려금에는 최저임금 이상 지급, 추가근로 등 9가지 취업애로 유형이 있으며, 대상 채용자는 지원을 모두 충족해야 합니다.
위에 설명된 요구 사항을 충족하고 다음 조건 중 하나를 충족합니다.
(1) 연속 6개월 이상 실업자 (2) 고졸 이하 청년 (3) 취업이 어려운 청년 중 취업촉진 인센티브 대상자 (4) 국민고용사업에 참여한 청년 지원제도 및 첫 취업 (5) 청년챌린지 지원사업 수료 청년 (6) 가정과 학교의 보호를 받지 못하여 정부의 지원이 필요하다고 인정되는 청년 (7) 청년 탈북자 (8) 자영업 종료 후 처음 취업한 청년 (9) 최종학교 졸업일부터 취업일까지 청년일자리점프 신청방법 – 총 고용보험 가입기간이 12개월 미만인 청년을 위한 start 인센티브 – 사업참여 신청 : 청년일자리 Jump-start 인센티브는 소재지 관할 운영기관을 통해 운영되며, 사업 참여를 희망하는 기업은 반드시 채용 전 사업참여 승인 절차를 먼저 거치세요. 하다.
– 채용자 명단 제출 : 프로젝트 참여 승인이 완료되면 신규 채용이 가능합니다.
신입사원을 채용하는 경우에는 10일 이내에 그 명단을 서류와 함께 운영기관에 제출해야 합니다.
– 지원신청 : 최소 취업기간(6개월)), 지원금 지급신청서, 임금지급증명서, 고용보험 가입자 목록 등 서류를 제출하여 지원을 신청할 수 있습니다.
청년취업장려금에 대해 이렇게 알아봤습니다.
고용인센티브를 적절하게 활용하면 인건비 부담을 줄일 수 있다는 장점이 있다.
오늘 알아본 취업도약 장려금 외에도 고용유지지원금, 고용촉진 장려금 등 다양한 지원금이 있습니다.
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